![Mehr Diversität am Arbeitsplatz. Das Bild zeigt zwei Hände, die ein Plakat hoch halten wo "Equality in Diversity" drauf steht. Das bedeutet frei übersetzt soviel wie Gleichheit in Vielfalt.](https://myjob-owl.de/wp-content/uploads/amy-elting-9ethblkvxq-unsplash-1200x800.jpg)
Trends, Wissenswertes, Karriere
Diversität am Arbeitsplatz: Wie sieht die Realität aus?
Die Anonymisierung von Bewerbungsunterlagen, um Niemanden vorzuverurteilen. Ein erster Schritt in die richtige Richtung, oder nur ein Ausweichen des Problems?
Anonymität im Bewerbungsprozess für mehr Diversität am Arbeitsplatz?
Die Bezeichnung (m/w/d) steht beinahe hinter jeder Stellenausschreibung. Demnach sollte es für Unternehmen nebensächlich sein, ob nun eine Frau, ein Mann, eine Transperson oder Menschen ohne für sich festgelegtes Geschlecht die ausgeschriebene Stelle besetzen. Hauptsache die Person ist geeignet für den Job und passt gut ins Team. Doch sind wir wirklich so offen und unvoreingenommen, wenn es darum geht, wer die neue Stelle nun besetzt?
Frauen Ende zwanzig lieber gar nicht erst einstellen auf Grund potenzieller „Schwangerschaftsgefahr“ wird schon seit langem kritisch diskutiert. Die Frage aller Fragen „Nun sag, wie hast du’s mit dem Kinderwunsch?“ Laut Aussagen Betroffener – ein Grund nicht eingestellt zu werden. Mehr Diversität in der Berufswelt – ein umso heikleres Thema.
Um für mehr Chancengleichheit zu sorgen und Ausgrenzung zu vermeiden, versuchen es einige Unternehmen mit dem Überraschungseffekt.
Weg mit Namen, Alter, Geschlecht und Foto! Der Abschnitt „Was wir von Ihnen erwarten“ soll überzeugen und darüber entscheiden, wer zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Im Ansatz, keine schlechte Überlegung. Die Taktik des „Selbstaustricksens“ macht jedoch Menschen, die normalerweise sofort durch das Raster fallen würden, Hoffnung, nur um ihnen nach dem Bewerbungsgespräch doch die Absage zu erteilen.
Also was bringt der minimalistische Tam-Tam eigentlich? Warum müssen wir erst Name, Alter, Geschlecht und Foto weglassen, um niemanden auszugrenzen?
Der Mensch kann nicht, nicht kommunizieren. Das lehrte uns Paul Watzlawick bereits Ende der 1960er Jahre. Sehen wir also einen Menschen, haben wir – egal ob gewollt oder nicht – einen ersten Eindruck von der Person. Der Spruch „Der erste Eindruck zählt“ kommt also auch nicht von ungefähr. Ist das verinnerlicht, leuchtet es einem ein, weshalb Unternehmen den Schritt der Anonymisierung wagen. Die Flucht vor der Vorverurteilung ist also vielleicht kein schlechter Weg, bevor wir als Gesellschaft soweit sind, um zu realisieren, dass eine Schwangerschaft kein Arbeitsausfall mit anschließendem Hirnschaden bedeutet und Menschen der LGBTQ+ Community nicht ansteckend sind. – Schade eigentlich. Mehr Diversität in der Welt würde uns allen definitiv guttun.
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